紧扣四个始终显特色 助推甲子苏化新发展

[ 苏化集团工会, 2016-09-19 ]

        今年是我们苏化集团建厂60周年。在这六十年里,集团从原来的南门路1号,前店后作坊的模式,逐渐发展成以苏化科技园为中心,张家港、新沂、宁夏和西安四个生产基地的发展格局。公司规模、产品结构、公司的地域和产业布局都得到了极大的发展和提升,转型升级实现了初步成效。在总结企业发展经验中我们也看到,几十年的工会工作,贴近经济,贴近职工,有作为有地位,在改制搬迁和企业发展的关键时候,都凸显了工会组织的作用,凝聚了员工力量,成为了促进企业发展的强大推动力。
        一、始终重视党群组织的作用,促进企业发展。
        苏化有着健全的党群组织体系,重视和加强党的建设是苏化的传统,1956年2月还是企业筹备之时,企业就成立了临时党支部,接着又建立了工会组织,成立了共青团组织,配备了党群专职干部。60年来,无论企业的机制体制有什么变化,但党群组织始终是健全的,活动是正常的。企业对党群组织的重视,也促进了企业各方面的进步。
        多年来我们一直坚持民主协商制度,切实维护职工权益。职代会、集体合同和工资专项协议都成为了苏化集团的优秀传统,职工诉求有地方讲,有人听,有沟通,有反馈。在职工和企业行政之间保持了畅通的沟通渠道,化解了矛盾,凝聚了力量。特别是在2003年改制和2007年老厂停产搬迁,大量职工需要安置分流的情况下,我们通过大量细致的前期测算工作,了解职工心理诉求,争取市社保政策的扶持,通过职代会的召开,和职工代表面对面沟通,把道理讲清,政策讲透,取得了职工的理解和支持,为整个安置分流工作的妥善完成,走出了关键的第一步。在企业发展的过程中,我们一直坚持全心全意依靠职工办企业,将心比心考虑职工的诉求,2008年金融危机时企业主动承诺不减员,不降薪,赢得了职工的信任,几十年来的点点滴滴,我们用实际的行动,表明了企业心里有职工,促进了劳动关系的和谐,为企业发展创造了积极向上的人文环境。
        二、始终围绕企业经济工作,活动实有成效。
        工会工作的根本任务是维护职工的权益,但是如果离开了企业发展的土壤,一切都是空谈,所以我们的工会工作始终坚持和经济工作的结合,确保活动的效果。当前化工制造企业仍然是集团的主业,安全生产责任越来越重,压力也越来越大。每年集团都会与下属各基层单位签订安全生产目标责任书,我们工会作为鉴证方,参与年度考核管理,督促各基层单位将安全责任层层分解至个人,并对在安全生产工作中做出较大成绩的单位和个人,设立安全奖予以奖励。
        每年六月的安全生产月,工会都会与职能部门一起确定活动方案,通过悬挂横幅、专业展板、企业报和公司网站等方式,充分宣传,广泛发动广大职工积极参与各项活动。在张家港生产基地,集团工会组织了新版《安全生产法》和《环境保护法》的知识竞赛,组织员工观看警示教育片,督促一线职工安全理念更深入人心,推动了生产基地的安全生产。另外集团工会还组织职工的岗位操作技能大赛,提合理化建议等活动,弘扬岗位学习和岗位成才,提高职工的操作技能,确保职工生命健康权益。这么多年来,工会工作已经融入了企业的经济工作,发挥出了应有的作用。
        三、始终把关爱职工作为工作的出发点,打造工作亮点。
        全心全意为职工群众服务是工会工作的宗旨,集团工会以创新的服务理念和创新的服务模式,以拓展服务范围和提升服务水平为重点,帮助职工解决最关心、最困难的实际问题。集团工会对“六个必访”制度进行了修订,明确了在职工生病住院、女职工生育、职工直系亲属去世等六种情况下,我们的工会干部要去走访慰问,关心职工。
        “春秋助学、夏送清凉、冬送温暖” 等受职工欢迎的活动,让工会组织的温暖四季不断。当职工家庭有突发困难时,工会组织也会第一时间伸出援手,发动募捐,尽最大的力量帮助困难职工度过难关。最近的一次募捐是2014年为张家港公司职工高文岳女儿患尿毒症募捐,供募集善款95000元,目前术后稳定,今年9月可以恢复大学学业,帮助他们走出了困境。另外工会积极落实职工实事,连续5年,每年组织近200名员工参加短期旅游疗养活动,让职工感受企业的关爱,进一步增强了对企业的向心力,放松身心,活动受到广大职工的广泛好评。
        除了做好对在职职工的关心外,集团并没有忘记退休职工,退休职工社区化管理后,我们还继续保留了退管会,一如既往做好退休职工的服务工作,每年给近2000名退休职工发放春节慰问金。春节前夕,走访慰问困难的退休职工,送去企业的关怀。集团为退休职工报销50%住院自负医药费,月度和年度都对于医药费用支出较大的退休职工的进行补助,去年34.52万元,惠及312名退休职工,这是集团对老职工辛勤付出的肯定和回报,更是老职工的福利,成为苏化工会工作的一大亮点。
        四、始终倡导健康向上的企业文化,凝聚职工力量。
        随着集团发展格局的不断变化,工会工作的覆盖面也在不断扩大,我们不仅要做好集团内部的活动联合,更要注重苏化科技园联合工会的作用发挥,以及对社会关爱的延伸。
        我们2013年8月入驻科技园,2014年就开始了“劳动关系和谐园区”的创建,2015年获批。我们希望通过在科技园内开展的拔河、篮球、羽毛球比赛、趣味运动会和健康讲座等活动,加强沟通和交流,也促进与入驻科技园客户间的友好合作,塑造了科技园开放诚信,包容合作的良好形象。
        去年在“六一儿童节”前夕,工会第一次组织的亲子活动就得到员工的热烈响应和积极参与,活动的开展得到了好评。2015年工会积极组织员工参加工业园区羽毛球公开赛和娄葑街道全民健身体育比赛,娄葑街道羽毛球比赛以“苏化杯”冠名。丰富多彩的活动,更好地架起企业与员工之间,企业与企业之间沟通的桥梁,彰显苏化集团的企业文化。
        集团在坚持自身发展的同时,不忘社会责任的承担。我们积极参加娄葑街道组织的环保公益活动,募集爱心捐赠物品100余件参加义卖。已连续两年在“六一节”节前公司和绿点科技公司一起为园区仁爱学校定向捐助,奉献爱心。集团工会连续多年积极组织职工参加苏州“衣加衣”的捐衣捐书活动,在云南威县建立了“苏化爱心图书室”,爱心善举倡导爱心奉献,丰富了苏化的职工文化。
        当前,特别是在当今国家产业结构调整,企业面临转型升级的关键时机,如何统一职工思想,凝聚职工力量,对内练内功,对外塑形象,工会工作任重道远,需要我们多学习,多思考,多交流,多创新,使工会的旗帜高高飘扬在企业健康发展的道路上。

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